پرسش نامه ارزیابی یادگیری سازمانی

0
2
پرسش نامه ارزیابی یادگیری سازمانی

یادگیری سازمانی در حال حاضر یکی از مهمترین مسائل مورد بحث در زمینه مدیریت به شمار می رود. یادگیری سازمانی فرآیندی است که طی آن سازمان قابلیت های لازم برای کسب موفقیت های آتی را به طور مستمر بهبود می بخشد. بنابراین یادگیری سازمانی شاخصی است که میزان انعطاف پذیری سازمان را در برابر تحولات گوناگون نشان می دهد و در طی آن دانش سازمانی ایجاد می شود. اگر سازمانی بخواهد در دنیای جدید اقتصادی پابرجا بماند باید به یادگیری سازمانش اهمیت دهد. درواقع یادگیری زودتر نسبت به رقبا می تواند تنها منبع مریت رقابتی او با سازمانهای دیگر باشد. یادگیری سازمانی، سازمان را همانند یک سیستم باز صاحب اندیشه، زنده و پویا در نظر می گیرد. سازمان ها از تجربه درس می گیرند و با فراگردهای ذهنی پیچیده ای همچون پیش بینی، شناسایی، تعریف، طراحی و حل مسئله دست و پنجه نرم می کنند. یادگیری سازمانی از جمع یادگیری های انفرادی و قسمت های مجرای تشکیل دهنده آن بیشتر است یعنی حاصل یادگیری سازمانی در یک سازمان بیشتر است از حاصل یادگیری تک تک اعضای مجموعه ی آن.پس بهتر است بگوییم یادگیری سازمانی فعالیت بلند مدتی است که به ما برای رقابت بهتر با رقبا، باقی ماندن در دنیای بی ثبات و تغییرپذیر فن آوری و کاراتر و بهتر عمل کردن یاری می رساند.

پرسش نامه ای که در اینجا ارائه شده است، شامل پنج بخش است که هر کدام از ابعاد ضروری برای بروز یادگیری سازمانی را می سنجند. این پنج بخش عبارتند از : ۱- رهبری مبتنی بر چشم انداز ۲- ارزیابی برنامه ها و استاندارد ۳- اطلاعات ۴- خلاقیت و ۵- اجرا. البته لازم به ذکر است که سوالات بخش های پنج گانه ی فوق با توجه به ویژگی های خاص هر شرکت، بایستی بومی سازی شوند. برای مثال پرسش نامه حاضر جهت تحقیق در شرکت ایران خودرو طراحی شده است.

  پرسش نامه ارزیابی یادگیری سازمانی

پرسشنامه

ارسال یک پاسخ

لطفا دیدگاه خود را وارد کنید!
لطفا نام خود را در اینجا وارد کنید